Peter Ferdinand Drucker, ein US-amerikanischer Ökonom österreichischer Herkunft, stellte bereits in den 40er Jahren fest: „Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist, sie zu schaffen.“ Der einstige Visionär erkannte früh, dass die Zukunft im Hier und Jetzt passiert. Für Unternehmer ist es heutzutage unerlässlich, die Weichen für Morgen zu stellen.
Die Bedeutung der Digitalisierung für die Arbeitswelt, besonders in Bezug auf die Unternehmensführung, schreitet unaufhaltsam voran. In der Personalwirtschaft ermöglichen moderne Softwaretools mithilfe der Digitalisierung die Zukunft von Morgen zu gestalten. Neben den eindeutigen Vorteilen wie erhöhte Flexibilität und Mobilität wird im selben Zug auch noch die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert. Das Workforce Management System ZEUS® von ISGUS wird mit seinen innovativen Softwarelösungen maßgebend sein, eine richtungsweisende Unternehmenskultur zu etablieren und die HR auf den neuesten Stand zu bringen.
Die Zeit für den Wandel ist gekommen – Seien Sie führend dabei und gestalten Sie aktiv die HR-Transformation in Ihrem Unternehmen mit. Entwickeln Sie mit unseren Softwaremodulen ZEUS® HR-Management, ZEUS® Zeiterfassung und ZEUS® Personaleinsatzplanung Ihre digitale Zukunft.
Mitarbeiterorientierte Arbeitsweise im HR-Management
Im Mittelpunkt stehen die Förderung und der Aufbau des Mitarbeiterengagements. ZEUS® HR-Management bietet den Personalverantwortlichen die Möglichkeit die Verwaltung und Koordination von Qualifizierung, Zielsetzungen, Mitarbeitergesprächen sowie Teamentwicklungen effizient zu verwirklichen. Dieses Instrument erlaubt die Planung von Qualifizierungsmaßnahmen, die Organisation von Schulungen sowie die Überwachung von Fortschritten. So lassen sich die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser einschätzen und verfolgen. Das Modul ZEUS® Personaleinsatzplanung ist dabei die ideale Unterstützung. Durch die Kombination der beiden Softwaretools entstehen folgende Vorteile: Förderung der Kompetenzen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, proaktive Gestaltung der beruflichen Laufbahn und infolgedessen eine langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.
Prozessorientierter Ansatz: Effizienzsteigerung in der Personalabteilung durch digitale Lösungen
Prozessorientiertes Personalmanagement bietet durch die Einführung von digitalen Personalakten, automatisierter Vertragsverwaltung und Entgeltabrechnung sowie digitalen Urlaubsanträgen unzählige Vorteile sowohl in der Zeiterfassung als auch in der Personaleinsatzplanung. Die Bearbeitungszeiten von Anfragen und Aufgaben wird verkürzt und die Dokumentation und Nachvollziehbarkeit erhöht. Digitale Personalakten garantieren weiters die sichere Verwaltung von Mitarbeiterdaten, was wiederum zur Einhaltung von Datenschutzrichtlinien beiträgt. Ein Schlüsselfaktor, um das Personalmanagement zu optimieren, ist die strukturierte Dokumentenverwaltung.
Erfolgreiches Offboarding mit ZEUS® HR-Management: bestmögliche Unterstützung beim Mitarbeiteraustritt
Das ZEUS® HR-Management unterstützt Sie bei den wichtigen Schritten des Offboarding-Prozesses wie automatisierte Verwaltung von Austrittsgesprächen und Zeugnissen sowie weitere Maßnahmen. Über ein zentralisiertes Task Management erhalten die HR-Verantwortlichen einen Überblick über alle im Zusammenhang mit dem Mitarbeiteraustritt zu erledigenden Aufgaben. Von der Kündigung von Zugriffsrechten über die Rückgabe von Unternehmenseigentum bis hin zur Organisation von Abschiedsfeiern bietet das ZEUS® HR-Management eine umfangreiche Lösung den Offboarding-Prozess strukturiert und effizient durchzuführen.
Mithilfe des Workforce Management Systems von ISGUS sind Unternehmen gerüstet, die Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voranzutreiben. Nutzen Sie die Chance die Herausforderungen, die der digitale Wandel mit sich bringt, anzugehen. Wir unterstützen Sie dabei bestmöglich – lassen Sie uns den Weg gemeinsam gehen!
