International tätige Großunternehmen mit mehreren Standorten stehen meist vor der Herausforderung komplexer Strukturen. Dazu gehört auch, dass unterschiedliche, länderspezifische Regelungen und Einstellungen systemtechnisch umgesetzt werden müssen.
Im Bereich des Wokforce Managements sprechen wir hier beispielweise von der aliquoten Urlaubsregelung in Österreich, dem Bradford Faktor in England oder dem repos compensateur in Frankreich. Allesamt länderspezifische Regelungen, die in einem Workforce Management System bestenfalls automatisch in Prozesse eingebunden und berücksichtigt werden.
Mit ZEUS® Workforce Management von ISGUS arbeiten Sie effizient - auch über Ländergrenzen hinweg.
